导言

我在跟读者或会员交流的时候，往往是以医生的身份，沟通也只是关注健康本身。直到最近我在朋友圈里发出招聘信息，才发现一直以来我都习惯性地忽略了对方的身份，有可能她的职业是老师、律师、财务、警察……她们都在自己的岗位上兢兢业业，在职场中起起伏伏。

我希望做在职场拼杀的女性的后盾，成为她们身体健康的补给站。在她们努力工作的时候，有我们团队默默支持，好让大家第二天醒来以最好的状态迎接新的挑战。

可是，为什么总有人说职场女性要跟这个道歉，跟那个道歉呢？

其实，所有人都欠她们一个道歉。

开讲（甩~）。

坦率地讲，女性的工作能力跟男性相比没有太多差别，但是男性的就业机会、收入以及升职机会往往大于女性。这是为什么？又是什么造成了女性在职场中的劣势呢？

女性在体力上的弱势使得很多工作只能男性来做，比如矿产业、大型手工制造业、航海贸易等。男女先天的差异意味着女性本身可以投身的领域就比男性要少一些，由此导致就业机会的减少。

可是有人会讲，现在科技已经如此发达，越来越多的机械代替了重体力劳动，女性可以选择脑力劳动或者轻体力劳动，这样就和男性站在同一条起跑线上了啊。甚至有人指出，早在上个世纪70年代，美国颁布改善女性地位的法律之前就发现，有一些未结婚、未生育的全职女性，收入明显高于男性。还有人发现单就时薪来统计，男女也几乎相同。

那么，我们就要仔细思考，究竟是什么造成了女性在职场中的劣势？

是的，生育是女性在职场中处于劣势的根本原因。

生育是上帝赋予女性的权利，可以自由选择生或者不生（绝大多数人会选择生）。不要以为生孩子就是那么几个月的事儿，具体还得听我说。

首先，因为生孩子，女性需要离开自己的岗位一段时间。可是如果工作内容更新太快，产假结束后就会完全跟不上节奏，自然而然面临着淘汰。这样的话，很多女性在选择工作的时候不会选择高新科技领域，因为更新太快；不会选择营销领域，因为人情太淡……

只要离开一段时间，再回来就没有你的位置了，这样看，是不是就业机会相对男性少了很多呢？

其次，对于孩子的陪伴，女性往往比男性要付出更多。对于我们这样拿女人当男人使、拿男人当牲口使的医生来讲，周末需要开会和做手术，也以男医生居多，女医生更多的是选择在周末回归家庭。

临时的、紧急的工作参与得少，自然就会错过很多机会，收入也会随之减少。

最后，就算选择稳定规律、相对适合照顾家庭的工作，比如老师、护士、会计等，女性在职场当中的升职机会也要少很多，因为离开生孩子这件事情本身就已经减少了你的工作经验和资历，降低了你跟在职同事之间的竞争机会。

就好比，某位老师入职后生了第一胎，产假刚刚结束没多久就又怀上了第二胎，几年下来，别人都晋职称了，她还在原地踏步。

站在企业的角度，招聘的时候需要工作状态好的、可以承担繁重工作的、能够长时间工作、不会随意离职的员工。可是女性因为生育的缺席，使得企业的运行成本增加，花了相同的钱，却获得了相对较低的生产力，意味着这家企业在市场上的竞争力是下降的，生产同样的商品所花费的成本增加，价格自然就会升高。

试问在超市里购买商品时，面对两件一样的商品，价格一个高一个低，你会怎么选择？会刻意选择更贵一点的吗？如果答案是否定的，那么产品销量自然会下降，进而导致减产裁员。这样，就会有越来越多的企业优先选择工作状态好的员工，生育带来的劣势又一次体现。

这么说来，生孩子好像是有罪的一样。

不，生孩子没有罪，这是女性的自我牺牲。

生育上的牺牲，意味着女性要比男性付出更多努力，职场这条路走起来更艰难。可是有多少人能够清楚地认识到这一点？不还是一边要求家庭圆满、儿孙满堂，另一边要求高额薪资、人生巅峰……

有时身边免不了有人说丧气话：工作那么累，你回归家庭吧~可职场女性大都努力跟身边的人竞争，跟自己的身体较劲，还要权衡家庭和工作。职场的残酷，任何人都知道，既然勇敢地选择走下去总会默默地受委屈。

对于那些什么都想做好、希望事业和家庭都满意的职场女性来说，所有人都欠她们一个道歉。

所以，伟大的职场女性们找时间犒劳一下自己吧。

最后说一句，请大家永远记住，男女平等的前提是充分认识到两者的差异。

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